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守規(guī)矩是員工應盡義務(wù)，在守規(guī)矩中求作為

守規(guī)矩是每一名員工應盡的責任與義務(wù)。每一名員工都要用法紀來約束自己的行為，嚴于律己地干事業(yè)，實現(xiàn)自身的價值。不管在什么地方，都要在規(guī)矩下做事情，這樣才能做好做成事。在工作當中，我們要守規(guī)矩，時時處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業(yè)再普通，這種遵紀守法和責任都自始至終貫穿著工作的全過程。無論身處何職，都必須去適應公司的環(huán)境與規(guī)矩，而不是公司為員工改變自己的環(huán)境和規(guī)矩。如果每一名員工都能做到守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗，企業(yè)就會在依法合規(guī)的軌跡上運行，就一定能承擔起社會賦予的責任，這樣的企業(yè)也就會做大做強。如果企業(yè)員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業(yè)更大的損失。因此，對企業(yè)中的每一名員工來說，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎(chǔ)。

特發(fā)集團提出：“守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗”的員工行為操守，旨在引導員工要敬畏原則，敢于擔當，才能有所作為。首先，“守規(guī)矩”要修煉人格。道德可以彌補智慧上的缺陷，而智慧卻無法填補道德漏洞�！笆匾�(guī)矩”應使人格如玉，一方面要通過學習提升自我涵養(yǎng)，塑造品行魅力，與人為善，要靠素質(zhì)立身，靠勤奮創(chuàng)業(yè)，靠品德做人。另一方面要廉潔自律，奉行“不貪”理念，貪欲是修身養(yǎng)德的大敵。其次，“守規(guī)矩”要按標準辦事。作為職員，履職盡責是一種職業(yè)道德，按制度標準辦事，是提升執(zhí)行力的前提。在執(zhí)行過程中，每一環(huán)節(jié)都應謹慎，按規(guī)矩把握流程的準確性。如果某一環(huán)節(jié)出錯，都會產(chǎn)生聯(lián)動效應，為公司造成不必要的損失。比如在特發(fā)信息的生產(chǎn)單位，生產(chǎn)環(huán)節(jié)出錯容易造成批量事故，一方面會造成公司的經(jīng)濟損失，更為嚴重的是會使公司的信譽受損，影響品牌形象。同時作為職員不能把自己的權(quán)力私自放大，凡事要與上級匯報后再執(zhí)行，切忌隨意更改指標，即使遇突發(fā)情況需要變更程序也應與項目相關(guān)負責人協(xié)商確認，要時刻謹記主觀臆斷容易犯錯。最后，要經(jīng)得起檢驗。無論是黨員領(lǐng)導干部還是普通職員，無論做什么事，在什么崗位、處在哪個級別，都要把事情做得光明磊落，能被群眾看得起；要經(jīng)得起組織的考驗，要經(jīng)得起上級的詢問，要把每一環(huán)節(jié)都做得守規(guī)守矩。守規(guī)矩是為人處事的原則，要經(jīng)得起檢驗，必須時時心存規(guī)矩、敬畏規(guī)矩，任何時候都要把規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，干事干凈，爭做遵守規(guī)矩的楷模！