關(guān)于深圳市特發(fā)黎明光電（集團(tuán)）有限公司選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)公告
發(fā)布日期:2017/8/21 17:14:56 | 瀏覽次數(shù):6949 來源:關(guān)于深圳市特發(fā)黎明光電（集團(tuán)）有限公司
選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)
機(jī)構(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)公告
根據(jù)中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)和特發(fā)集團(tuán)有關(guān)中介選聘、采購招投標(biāo)管理的規(guī)定，深圳市特發(fā)黎明光電（集團(tuán)）有限公司就選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目公開招標(biāo)，歡迎符合資質(zhì)要求并能提供相關(guān)服務(wù)的投標(biāo)人參加競聘投標(biāo)。
一、招標(biāo)人簡介
深圳市特發(fā)黎明光電（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱特發(fā)黎明）是深圳市屬國有控股企業(yè)，于1996年注冊成立，是深圳市特發(fā)集團(tuán)有限公司的全資控股子公司。
二、項(xiàng)目名稱
特發(fā)黎明選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目
三、招標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容
特發(fā)黎明本部員工（不含高管）薪酬績效改革咨詢項(xiàng)目有關(guān)服務(wù)：
（一）完善薪酬管理體系，具體包括但不限于下列事項(xiàng)：
1. 對標(biāo)市場化薪酬水平，實(shí)現(xiàn)外部市場公平性
2. 崗位價(jià)值評估，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平
3. 優(yōu)化薪酬職級，制定寬帶薪酬，擴(kuò)寬員工發(fā)展通道
4. 優(yōu)化薪酬項(xiàng)目，提高薪酬顯性水平
5. 完善薪酬調(diào)整、晉升機(jī)制等動態(tài)管理
6. 完成員工定薪
7. 輸出上述事項(xiàng)相關(guān)文件
（二）完善績效管理體系，具體包括但不限于下列事項(xiàng)：
1. 完善中層考核方案
2. 完善經(jīng)營部門、職能部門的考核方案
3. 完善考核指標(biāo)庫和考核目標(biāo)制定
4. 完善考核結(jié)果應(yīng)用(年度績效工資、調(diào)薪、晉升等)
5. 輸出上述事項(xiàng)相關(guān)文件
四、投標(biāo)人資質(zhì)要求
為保證此項(xiàng)目的順利開展，特對參與投標(biāo)單位的資質(zhì)作以下要求：
1. 投標(biāo)單位具有中華人民共和國獨(dú)立法人資格，具備合法有效的注冊資質(zhì)（法人營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等各種證件合法有效）。
2. 投標(biāo)單位具有履行本項(xiàng)目所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力。
3. 投標(biāo)單位具有相關(guān)薪酬、績效改革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)及成功案例（請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明文件）。
4. 投標(biāo)單位執(zhí)業(yè)應(yīng)在3年以上（含3年），3年內(nèi)無因違法、違規(guī)執(zhí)業(yè)受到有關(guān)管理機(jī)構(gòu)處罰或不良執(zhí)業(yè)記錄。
五、領(lǐng)取招標(biāo)文件時(shí)間和地點(diǎn)
2017年8月28日10:00-17:00止，在深圳市南山區(qū)高新南四道W1-B棟一層特發(fā)黎明領(lǐng)取招標(biāo)文件，同時(shí)需提供以下報(bào)名資料（均需加蓋公章）：
1．營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、資質(zhì)文件復(fù)印件；
2．機(jī)構(gòu)簡介材料（如有其它證明材料，一并提供）；
六、招標(biāo)人聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孟愷琳 聯(lián)系電話：0755-26585920
深圳市特發(fā)黎明光電（集團(tuán)）有限公司
2017年8月21日