企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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20 2016-04特發(fā)小梅沙旅游中心大酒店經(jīng)營班子為活躍員工業(yè)余生活，讓員工在下班之余，有個(gè)調(diào)整身心，活動(dòng)交流的場(chǎng)所，經(jīng)過與花場(chǎng)責(zé)任人協(xié)商，在花場(chǎng)一隅開辟出4塊空地，作為酒店人“開心農(nóng)場(chǎng)”基地。酒店邀請(qǐng)小梅沙...
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20 2016-04企業(yè)文化管理有一個(gè)很重要的因素，這個(gè)要素就是情感管理。 所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種...
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20 2016-04一、怒放的生命或平庸的生活 前蘇聯(lián)作家尼古拉·奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一文中曾經(jīng)這樣描述過：“人最寶貴的就是生命，生命對(duì)于每個(gè)人來說只有一次。人的一生應(yīng)該這樣度過：回首往...
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20 2016-04近期，讀了一本流行書籍：《打破思維里的墻》，就是指導(dǎo)人們打破思維的枷鎖，放飛思維，拓寬眼界，挑戰(zhàn)自我，求得改變。想以這本書為引子，與大家談?wù)勊季S定勢(shì)的問題。 對(duì)我們員工來說，這本書給人...
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24 2016-03從農(nóng)耕時(shí)代到工業(yè)時(shí)代到信息時(shí)代，技術(shù)力量不斷推動(dòng)人類創(chuàng)造新的世界�；ヂ�(lián)網(wǎng)，正以改變一切的力量，在全球范圍掀起一場(chǎng)影響人類的變革，人類正站在一個(gè)新時(shí)代到來的前沿。 最近觀看《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代》，給...